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Formación bonificada

Formación bonificada

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La cotización que abonan las empresas en el Régimen General de la Seguridad Social por sus empleados, les permite acceder a fondos con los que afrontar su formación, cuya cuantía variará en función del número de trabajadores contratados. Es lo que conocemos como formación bonificada.
Para calcular nuestro crédito disponible podemos utilizar el simulador que pone a nuestra disposición la Fundación Tripartita, si bien actualmente el mínimo está fijado en 420€.
Base legal

Tres requisitos básicos para beneficiarse de la bonificación
-Debe estar al día con los pagos de la Seguridad Social y Hacienda
-Debe estar dada de alta en el Registro Mercantil durante todo el ejercicio del curso
-Debe disponer de crédito suficiente para las acciones formativas.

Por otro lado, los trabajadores que se beneficien de la formación tendrán que estar dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

Este crédito surge de la cantidad abonada durante el anterior ejercicio en concepto de cuota de formación profesional, a la que se le aplica el porcentaje de bonificación establecido en los Presupuestos Generales, dependiendo del número de empleados contratados:
De 1 a 5: se aplica el mínimo de 420 € de crédito anual
De 6 a 9: 100 %
De 10 a 49: 75 %
De 50 a 249: 60 %
250 o más: 50%

Los cursos de formación bonificada son una buena herramienta que las empresas pueden aprovechar para mantener a sus trabajadores actualizados, a la vez que adquieren nuevas competencias con las que aportar más fortalezas a la organización. Elige cursos prácticos, útiles y necesarios.

Cosas en las que pensar…

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La importancia de la formación

La importancia de la formación

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Hay que decir que en los tiempos que corren no es suficiente con tener un título (que como tu hay miles) que justifique que podemos desempeñar esa profesión o con haber trabajado en puestos similares. De sobra sabemos y es mas que evidente que el macroentorno evoluciona de forma muy rápida y notable, de forma que la mayor competitividad registrada en el mercado laboral, junto con unas necesidades formativas cada vez más específicas y dinámicas, impulsan la demanda de enseñanzas especializadas y potencian la importancia de conceptos tales como la formación continua o la formación a lo largo de la vida.

Día a día se producen multitud de cambios en el mundo, modificando nuestros hábitos diarios , hábitos en los que la formación está en contante seguimiento. En el plano empresarial y profesional los cambios que afectan a las tecnologías y a los procesos productivos modifican los conocimientos que son necesarios para desenvolverse en la vida laboral. Y es que ahora la competitividad de las empresas no radica únicamente en la inversión en tecnología sino en el capital humano y es, precisamente, este capital humano el más difícil de lograr y mantener.

Actualmente el desempeño de un trabajo requiere más que la buena voluntad de la persona o la realización de tareas de manera rutinaria, sin pensar más allá del día a día. En el contexto actual se demandan personas competentes que tengan capacidad de aprendizaje y que al realizar un trabajo no se conformen solamente con repetir instrucciones como máquinas; deben ser conscientes para pensar de qué manera pueden mejorar las tareas que están realizando. Así, además de garantizar su continuidad en el puesto, pueden abrir nuevos horizontes que les lleven a desempeñar mejores trabajos y asumir mayores desafíos, lo que se traduce también en un factor de motivación para las personas. Todo ello implica elevadas exigencias formativas por parte del trabajador.

Y esque la formación cuenta con partida doble si hablamos de beneficio, ya no solo para el trabajador sino también para la empresa ya que ambos intentaran afrontar el día a día entre un mercado muy competitivo.

Es por eso y mas por lo que hay que resaltar la importancia de la formación.

Cosas en las que pensar…

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¡Fórmate con nosotros antes de que acabe el año! ¿Por qué? (formación bonificada fundación tripartita)

Únicamente el 20% de las empresas usa el dinero que obligatoriamente paga en concepto de formación para sus trabajadores. Sí, todas las empresas los pagan en sus impuestos de IRPF (comprueba las nominas o los impuestos que pagas).

Pues bien, solo el 20% usa ese dinero para lo que está destinado, para formar a sus trabajadores.

El único motivo que justifica este despilfarro, y menos en tiempos como los que corren, es el desconocimiento o la desinformación que a veces nos transmiten ciertos comerciales…

Esfor Consultores está homologada por la Fundación Tripartita para  gestionarte tu formación, y ayudarte a usar este dinero pagado de manera que obtengas resultados en tu empresas, mejores el rendimiento de tus trabajadores y puedas usar ese dinero pagado para lo que realmente está  concebido.

Recuerda que si no usas este dinero pagado antes del final del año, el crédito vuelve a 0 en 2013.

Ademas somos entidad homologada por la Fundación Laboral de la Construcción, por lo que también puedes hacer tus cursos de TPC usando esta bonificación.

Estamos homologados para impartir los cursos de:

Relación de acciones formativas homologadas
Aula permanente o nivel inicial
Personal directivo de empresa
Responsables de obra y técnicos de ejecución
Mandos intermedios
Delegados de prevención
Administrativos
Albañilería
Trabajos de demolición y rehabilitación
Encofrados
Ferrallado
Revestimiento de yeso
Electricidad
Fontanería
Cantería
Pintura
Solados y alicatados
Operadores de aparatos elevadores
Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras
Operadores de equipos manuales
Nivel básico de prevención en la construcción
Albañilería (6h)
Trabajos de demolición y rehabilitación (6h)
Encofrados (6h)
Ferrallado (6h)
Revestimiento de yeso (6h)
Cantería (6h)
Pintura (6h)
Solados y alicatados (6h)
Electricidad (6h)
Fontanería (6h)
Operadores de aparatos elevadores (6h)
Operador de vehiculos y maquinaria de movimiento de tierras (6h)
Operador de equipos manuales (6h)
Instalador de ventanas y acristalamientos
Instalador de rótulos

Te esperamos para informarte: info@esfor.es  o 639474148.